Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 14.05.2025/Pykälä 17

Henkilöstöjaosto 14.05.2025 § 17  

146/01.00.02/2023  

Toimielimen on tarkoituksenmukaista käydä keskustelua ja linjata ajankohtaisia ja valmistelun alla olevia suunnitteluasioita.

- Henkilöstöohjeiden päivitys

- Hallintosääntöuudistus

Muutosesitys:
§ 24 Henkilöstöjaoston tehtävät ja ratkaisuvalta

Henkilöstöjaoston tehtävänä on hoitaa kunnan henkilöstöpolitiikan, työsuojelutoiminnan, työterveyshuollon ja työhyvinvoinnin kehittämistä, henkilöstösuunnittelun koordinointia ja yhteistoimintamenettelyn toimivuutta sekä muita henkilöstöä koskevia erikseen määrättyjä asioita.

Henkilöstöjaoston ratkaisuvalta on eriteltynä 7 luvussa.

Henkilöstöjaoston ratkaisuvalta

1. päättää lautakunnan, kunnanjohtajan tai muun viranhaltijan oikeuttamisesta ratkaisemaan jaoston päätösvaltaan kuuluva yksittäinen asia tai asiaryhmä,
2. päättää paikallisen virka- ja työehtosopimuksen tekemisestä ja irtisanomisesta,
3. päättää virka- ja työehtosopimusten yleisestä täytäntöönpanosta ja soveltamisesta sekä virka- ja työehtosopimuksissa kunnalle annetusta harkintavallasta,
4. päättää tehtäväkohtaisten tasopalkkojen määrittämisestä, henkilökohtaisen palkanosan määrittämisen periaatteista sekä harkinnanvaraisten palkanosien kuten tasolisien määrittämisen periaatteista,

5. päättää sopimusten ja suunnitelmien hyväksymisestä ja yleisten ohjeiden antamisesta hallinnonalallaan,
6. päättää paikallisneuvottelussa tehtävistä kunnan kannanotoista sekä
7. päättää henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisista osista, ammattialalisistä sekä vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan hyväksymisestä, joihin liittyy harkintaa.
8. edustaa työnantajaa yhteistoimintaneuvotteluissa ja saattaa yhteistointaneuvottelut päätökseen,
9. päättää luontaisetupuhelimien myöntöperiaatteista,
10. päättää viranhaltijoille ja työntekijöille maksettavista kokouspalkkioista (nyt §:ssä 184),
11. hyväksyy henkilöstösuunnitelman, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, henkilöstökertomuksen, työterveydentoimintasuunnitelman ja työsuojeluntoimintaohjelman.

- Henkilökohtaisten lisien myöntöperiaatteet

- Varallaolo korvaukset

Varallaolon korvaus KVTES
3 mom.

Kultakin varallaolotunnilta, jona viranhaltija/työntekijä on velvoitettu olemaan varalla, maksetaan rahakorvauksena 20–30 % korottamattomasta tuntipalkasta tai annetaan vastaava vapaa-aika. Korvausta määrättäessä otetaan huomioon varallaolon aiheuttamat rajoitukset viranhaltijalle/työntekijälle kuten esimerkiksi liikkumisalueen laajuus ja työpaikalle saapumisen enimmäisaika.

4 mom.     

Jos työnantaja on poikkeuksellisesti määrännyt viranhaltijan/työntekijän olemaan asunnossaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, kultakin varallaolotunnilta, jona viranhaltija/työntekijä on velvoitettu olemaan varalla, maksetaan rahakorvauksena 50 % korottamattomasta tuntipalkasta tai annetaan vastaava vapaa-aika. Edellä tarkoitettu kello 24.00–06.00 suoritettu varallaolo korvataan ainoastaan työaikalain alaiselle viranhaltijalle/työntekijälle. Työaikalain ulkopuoliselle maksetaan ko. aikana työhön kutsumisesta aiheutuvasta häiriöstä erillinen kohtuullinen korvaus.

5 mom.     

Varallaolokorvauksen suorittamisen edellytyksenä on, että viranhaltija/työntekijä on ollut varalla työnantajan määräajaksi antaman kirjallisen määräyksen tai laatiman työvuoroluettelon nojalla. 

Korvausmuodosta (raha vai vapaa) päättää työnantaja.

Valmistelija  henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja

Lisätietoja  henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja Tiina Mäkiranta, puh. 040 138 2312
 

Esittelijä henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja  

Päätösehdotus Merkitään tiedoksi.

Päätös Käytiin keskustelu ajankohtaisista suunnitteluasioista, lisäksi kuultiin kunnanjohtajan ajankohtaiskatsaus hallinnon henkilöstötilanteesta. Keskustelu merkittiin tiedoksi.

Kunnanjohtaja Tiina Pelkonen paikalla asian käsittelyn ajan.