Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.10.2023/Pykälä 22

Henkilöstöjaosto 10.10.2023 § 22  

148/01.04.01/2023  

Punkalaitumen kunta on noin sadan työntekijän työyhteisö. Kunnassa työskennellään erilaisissa töissä ja useissa eri työpisteissä. Työmme tavoite on kaikille sama, tarkoituksenamme on palvella kuntalaisia tuottaen laadukkaat lakisääteiset palvelut sekä erikseen määritellyt muut palvelukokonaisuudet. Saumaton yhteistyö ja yhteiset strategiset tavoitteet luottamushenkilöiden ja kunnan työntekijöiden välillä on työssä onnistumisen kannalta yksi perusedellytyksistä.

Ihmisten muodostamissa yhteisöissä syntyy aina silloin tällöin ristiriitatilanteita, loukkaantumisia tai eritasoisia konflikteja, tästä johtuen tarvitaan toimintaohje tämän kaltaisten tilanteiden käsittelemiseksi ja selvittämiseksi. 

Tämä ohje on laadittu tukemaan päivittäistä työn sujumista ja tarttumaan ristiriitatilanteisiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa matalalla kynnyksellä. Kyseessä olevan käsittelyohjeen on tarkoitus ohjata ristiriitatilanteiden ratkaisuprosessia työyhteisössä.

Valmistelija  kunnanjohtaja

Lisätietoja  kunnanjohtaja Tuija Ojala, puh. 040 621 2472
 

Esittelijä kunnanjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteenä olevan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyohjeen.

Päätös Keskustelun aikana Wakkala esitti, että häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyohje vaatii jatkuvaa päivittämistä ja seurantaa sekä ulkopuolisen avun käyttäminen ko. asiaan on suotavaa matalalla kynnyksellä. Esittelijä muutti esitystään niin, että henkilöstöjaosto hyväksyy liitteenä olevan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyohjeen edellyttäen, että ohjetta päivitetään ja seurataan jatkuvasti sekä ulkopuolista apua käytetään matalalla kynnyksellä. Esittelijän muutettu esitys hyväksyttiin yksimielisesti.