RSS-linkki
Kokousasiat:https://punkalaidun10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://punkalaidun10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.03.2026/Pykälä 6
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Perhepäivähoitajan toimen täyttölupa
Henkilöstöjaosto 10.03.2026 § 6
13/01.01.01/2026
Vt. varhaiskasvatusjohtaja Sanna Kohijoki hakee täyttölupaa perhepäivähoitajan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.8.2026 alkaen.
Punkalaitumen kunnassa varhaiskasvatusta järjestetään päiväkodin lisäksi perhepäivähoitona. Perhepäivähoidolla on kunnassa pitkät perinteet ja se on edelleen tärkeä varhaiskasvatuksen toimintamuoto erityisesti pienille lapsille.
Lasten osallistuminen varhaiskasvatukseen on viime vuosina kasvanut samalla kun syntyvyys on ollut laskussa. Helmikuussa 2026 varhaiskasvatukseen osallistumisaste 1–6-vuotiaiden ikäryhmässä on ollut noin 85 prosenttia. Varhaiskasvatuspaikkojen tarvetta on lisännyt erityisesti alle kolmevuotiaiden lasten suhteellisen suuri osuus.
Perhepäivähoito on kunnassa tärkeä vaihtoehto erityisesti alle kolmevuotiaiden lasten varhaiskasvatuksessa. Perhepäiväkodissa voidaan saman aikaisesti järjestää varhaiskasvatusta enintään neljälle lapselle mukaan luettuina perhepäivähoitajan omat alle kouluikäiset lapset. Jotta perhepäivähoito säilyy realistisena vaihtoehtona perheille, tulee kunnassa olla riittävä määrä perhepäivähoitajia. Tällä hetkellä Punkalaitumella toimii kaksi perhepäivähoitajaa, ja palvelun jatkuvuuden turvaamiseksi on perusteltua täyttää toinen perhepäivähoitajan toimi toistaiseksi voimassa olevana.
Vuoden 2026 talousarvioon on varattu määrärahat kahdelle perhepäivähoitajalle.
Valmistelija vt. varhaiskasvatusjohtaja, hallintojohtaja
Lisätietoja vt. varhaiskasvatusjohtaja Sanna Kohijoki, puh. 040 681 0211
hallintojohtaja Tiina Mäkiranta, puh. 040 138 2312
Esittelijä hallintojohtaja
Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää myöntää perhepäivähoitajan toimen täyttöluvan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.8.2026 alkaen.
Päätös Päätösesitys hyväksyttiin.
| Edellinen asia | Seuraava asia |